名流毕业学生谈企业为什么不招聘高校毕业生

努力就会有结果

    在2008年底，我从成都名流北大青鸟毕业了，毕业后很顺利地就参加了工作，在凯讯科技做.net开发，最开始我只是一名小小的程序员。每天的工作就是不断地做项目，将工作任务一一摆平。我不断地将我所学的东西和新学到的东西运用到工作之中，在合适的场合发表我的意见，很快，由于我踏实肯干和独特的见地被公司升了职，半年时间我就做到了技术经理的职位，我知道这是自己不断努力的结果。

刚毕业的大学生就业实力有限

    做到管理职位的我除了要保证项目的完成时间和质量以外，也会负责人事的招聘，而且要保证所聘用人员的技术水平。陆陆续续地，我招了很多的大学生到凯讯工作，他们有部分理论基础，但在实际项目中，发现现在很多流行软件开发技术都不熟悉，有的还根本没有接触过，在没有选择的情况下，我开始制定技术提升计划，每天都抽出时间来给他们讲课，项目中遇到问题开始都是我和另外一个老程序员一个一个的给他们解答，经过3-4个月左右的时间，他们勉勉强强可以完成一些我分解后的部分简单任务，但没过多久，他们就陆陆续续走人了，领导批评我在浪费公司的人力和物力，而我也对这些大学生也非常失望。

企业需要有技术和综合素质高的员工

    这时我想起我学习IT的母校——成都名流北大青鸟，虽然他们的学历很多不如这些所谓的天子骄子，但是他们的技术和为人我相信一定会对工作更有利。很快，我成功地招了一批我的师弟师妹到我所在的公司上班，果不出我所料，他们没有好高骛远的思想，做事踏实，而且技术还以前我招的大学生更好，不用培训，直接上岗，领导也对我的做法表示了肯定。说实话从我站在用人角度上，我真的更欣赏我的学弟学妹们，不是因为个人感情，确实是因为他们非常优秀，也许大学生该反省下自己在学校里学到了什么？